如今网络上“拼爹”一词常带点调侃意味，但你知道吗？在古代中国，“拼爹”可是被玩成了一套延续两千年的成熟制度——门荫制。从夏商时期的雏形到清末的消亡，这套“拼爹系统”不断升级迭代，见证了封建王朝的兴衰更迭。今天咱们就来扒一扒，这套古代“关系户”入仕指南，到底经历了怎样的进化之路。

初代版“拼爹”：先秦世卿世禄制，老子当官儿世袭

要说“拼爹”的鼻祖，那得追溯到夏启时期。在这之前，部落首领还靠“禅让制”选贤举能，比如尧传舜、舜传禹。可禹死后，儿子启不干了：“我爹打下的江山，凭啥给外人？”于是一顿操作把“公天下”改成“家天下”，世袭制就此上线，这便是门荫制的雏形——世卿世禄制。

到了西周，这套“拼爹系统”迎来第一次升级。周天子明确规定“嫡长子继承制”，家里的爵位、官职、土地，通通由正妻生的大儿子继承，其他儿子只能靠边站。当时的贵族圈子流行一句话：“公门有公，卿门有卿”，意思就是当官是贵族的专属职业，平民百姓想都别想。就像周天子分封的71个诸侯国里，53个都是姬姓亲戚，相当于把天下当成了家族企业来经营。

不过这套“老子传儿子”的玩法有个大bug：万一嫡长子是个草包咋办？西周后期就出现了不少这样的情况，贵族子弟拿着世袭的俸禄，却没半点治国本事，反而仗着身份作威作福。到了春秋战国，诸侯争霸打得火热，光靠亲戚显然不够用了。魏国李悝变法喊出“食有劳而禄有功”，秦国商鞅直接搞“军功爵制”，杀敌越多官越大。这下贵族子弟的“铁饭碗”被打破，初代“拼爹系统”算是暂时下线了。

进阶版“拼爹”：汉唐门荫制，拼爹也要讲规矩

战国末年“军功至上”的风潮，到了汉朝又出现了反转。刘邦打天下时靠的是一群兄弟，登基后总不能忘了老部下吧？于是一套“任子制”应运而生：凡是两千石以上的高官，干满三年就能推荐一个儿子或兄弟当郎官。这就好比现在的大企业高管，能给亲戚安排个实习岗，虽然起步职位不高，但胜在能直接进入体制内。

不过汉朝的“拼爹”也不是毫无限制。比如汉文帝时期，爰盎靠哥哥的关系当上官，后来还成了名臣；但也有不少纨绔子弟靠关系上位后胡作非为，遭到大臣吐槽。董仲舒就曾直言：“这些高官子弟没真才实学，当官能干嘛？”甚至有人建议废除这套制度，可统治者心里门儿清：用官职拉拢高官，才能稳住统治根基，所以任子制一直延续到东汉。

到了隋唐，“拼爹系统”迎来最完善的版本——门荫制。这时候的“拼爹”已经有了明确的“积分规则”：一品官的儿子能直接当正七品官，二品官的儿子正七品下，以此类推，五品以下官员还没资格让儿子沾光。更有意思的是，唐朝还分“直接上岗”和“培训上岗”：关系硬的如皇亲国戚子弟，能直接当官；普通高官子弟得先去弘文馆、崇文馆“镀金”，考试合格才能入职，不过考题简单到“粗通文义”就行，相当于走个过场。

唐朝的门荫制还搞了“文武分途”，想当文官的去学馆读书，想当武官的要考核武艺，比如千牛备身这个职位，不仅要求爹是三品以上官，还得“仪容端正、武艺可称”。这时候科举制已经出现，但门荫出身的官员依然是官场主力。不过随着科举制的发展，“拼爹”的含金量慢慢开始下降，到了中晚唐，不少门荫子弟甚至要靠科举来证明自己。

终极版“拼爹”：宋明清恩荫/荫叙制，拼爹内卷到极致

要说“拼爹”最内卷的朝代，非宋朝莫属。宋朝把门荫制改叫“恩荫制”，光听名字就知道，皇帝动不动就“开恩”，把“拼爹”的范围扩大到了极致。宋朝的恩荫名目多到数不清：皇帝生日要恩荫，祭祀天地要恩荫，老臣退休要恩荫，甚至大臣去世了，还能给子孙留“遗表荫补”。有记载说，一次郊祀大典后，被恩荫的官员子弟多达上千人，连襁褓中的婴儿都能被封官，真是“从娘胎里就赢了”。

宋朝的“拼爹”不仅范围广，还能“跨界福利”。高官子弟靠恩荫入职后，还能申请“赐进士出身”，相当于拿到了科举文凭，升职速度比普通人快得多。不过这波操作也带来了大问题：官员数量暴增，出现了“冗官”现象。这些靠关系上位的子弟，很多只会“饮酒弹琵琶”，根本不懂治理百姓，朝廷要养着这么多闲人，财政压力直线飙升，这也是宋朝“积贫积弱”的原因之一。后来范仲淹搞“庆历新政”，想削减恩荫人数，结果得罪了太多贵族，没多久就失败了。

到了元明清，“拼爹系统”开始降温，改叫“荫叙制”，规则也越来越严。元朝是少数民族掌权，虽然也搞荫叙，但规定只能荫补一个儿子，还得满25岁才能上岗，汉人子弟甚至要考试合格才行。明朝吸取宋朝的教训，把荫叙范围缩小到三品以上京官，而且子弟要先去国子监读书，考试通过才能当官。朱元璋还特别强调军功，武官子弟想世袭，必须得有真本事，武艺不行的直接取消资格。

清朝的荫叙制分成了恩荫、难荫、特荫三类，算是把“拼爹”和“激励”结合起来了。恩荫还是给高官子弟的福利，但难荫专门奖励那些为国牺牲的官员家属，特荫则是给有重大贡献的元老重臣后代。不过这时候科举制已经非常成熟，靠荫叙当官的人越来越少，而且起步职位很低，想往上爬还得靠自己本事。到了清末，随着科举制被废除，延续两千年的“拼爹系统”终于正式退出历史舞台。

纵观门荫制的两千年流变，从西周“世袭铁饭碗”到清朝“荫叙加考核”，这套制度其实一直在“维护统治”和“选拔人才”之间找平衡。它本质上是封建王朝拉拢贵族官员的手段，用“拼爹”的福利换取他们的忠诚。虽然这套制度确实造就了不少“关系户”，但在某些时期也起到了稳定政局的作用。相比之下，今天的我们虽然偶尔还会吐槽“拼爹”，但更看重的是个人能力和公平竞争，这或许就是时代进步的意义吧。

参考文献

孙俊 . 隋唐门荫制度研究[M]. 大连：辽宁师范大学出版社，2015.

张兆凯.汉——唐门荫制度研究[M].长沙：岳麓书社，1995.

郭培贵 . 明代文官荫叙制度考论[J]. 历史研究，2005,(02).